Psychologisch onderzoek is een verzamelnaam voor het systematisch en objectief beoordelen van specifieke eigenschappen en vaardigheden van een persoon gericht op selectie, loopbaan en ontwikkeling maar ook de grenzen aan de draagkracht van een persoon en de huidige psychische conditie. Eigenlijk kun je niet spreken van het psychologisch onderzoek omdat aan elk onderzoek een specifieke vraagstelling ten grondslag ligt.

Bij CI Interventie heeft u een keuze uit de volgende mogelijkheden:

Arbeidspsychologisch onderzoek:

In een arbeidspsychologisch onderzoek komen verschillende aspecten aan de orde die relevant zijn voor het functioneren in werk: intellectueel niveau, aanleg en vaardigheden, groeimogelijkheden en grenzen; het persoonlijk functioneren, aard en stijl; en tenslotte het gebied van waarden en normen, ambities, idealen en interesses.

Belastbaarheidonderzoek:

Onderzoek naar de mogelijkheden en tekortkomingen in het persoonlijk functioneren binnen het werk. De specifieke psychische en cognitieve beperkingen worden in kaart gebracht en inzicht geboden in de psychische draagkracht en psychische belastbaarheid van de medewerker in relatie tot de verrichting van arbeid. Er wordt ingegaan op aspecten als concentratie, psychisch tempo, stressbestendigheid, persoonlijk gedrag, doorzettingsvermogen ,informatieverwerking en leervermogen.

Neuropsychologisch onderzoek (alleen in aanvulling op een arbeidspsychologisch of belastbaarheidonderzoek)

Met een neuropsychologisch onderzoek (NPO) worden veranderingen in het gedrag en cognitief functioneren objectief in kaart gebracht en bekeken welke functies goed en welke minder goed functioneren. Zo zijn er gebieden in de hersenen verantwoordelijk voor een bepaalde cognitieve functie. Door middel van neuropsychologisch onderzoek is men in staat om deze cognitieve functies in kaart te brengen en te bekijken welke functies goed en welke minder goed functioneren.

Competentie onderzoek:

Het onderzoek richt zich met name op de vragen wie ben ik? en wat kan ik? In dit onderzoek wordt duidelijkheid verschaft over welke (specifieke) kwaliteiten iemand in huis heeft. Het onderzoek is maatwerk en kan inzicht geven in sterke en minder sterke competenties, persoonlijkheid, drijfveren, ambities, wensen en organisatievoorkeuren.

Potentieelonderzoek:

Deze vorm is zeer geschikt voor onderzoek naar iemands sterke of zwakke punten op bepaalde gebieden die specifieke vaardigheden vereisen zoals bijvoorbeeld verbaalanalytisch vermogen. De verkregen sterkte/zwakte analyse plus ontwikkelingsadvies verschaft helderheid omtrent de competenties van de cliënt.

Selectie onderzoek:

Wanneer er behoefte is aan een snelle (voor)selectie of individuele beoordeling zonder deelname aan een loopbaantraject. Deze meting is vooral geschikt om in korte tijd groepen kandidaten te testen.