Doel

Wanneer iemand door omstandigheden ingrijpend van werkinhoud of richting moet veranderen, in het werk hinder ondervindt van persoonlijke problematiek, bij stressgerelateerde klachten e.d., of wanneer de kansen en beperkingen in toekomstige beroepsuitoefening en eventuele scholing zorgvuldig beoordeeld moeten worden, is arbeidspsychologisch onderzoek de beste optie.
In het onderzoek komen de verschillende aspecten aan de orde die relevant zijn voor het functioneren in werk: op intellectueel niveau, aanleg en vaardigheden, groeimogelijkheden en grenzen; het persoonlijk functioneren, aard en stijl; en tenslotte het gebied van waarden en normen, ambities, idealen en interesses.

Arbeidspsychologisch onderzoek kan antwoord geven op de volgende vragen:

• Waar liggen de capaciteiten en kwaliteiten, leer- en groeimogelijkheden?
• Waar liggen de grenzen en beperkingen?
• Terugkeer naar voormalige beroep of werkgever nog mogelijk?
• Moet er een re-integratie traject naar een nieuwe baan worden ingezet?

Werkwijze

Het onderzoek bestaat uit een oriënterend gesprek, testonderzoek en terugkoppeling onderzoeksresultaten aan de cliënt en opdrachtgever. In het onderzoek worden de verschillende tests en vragenlijsten ingezet afhankelijk van de vraagstelling.
De onderzoeksuitslagen worden gerapporteerd in de vorm van een profielschets c.q. sterkte-zwakte-analyse, waarin ook op specifieke vragen antwoord kan worden gegeven. Het doel is vooral een basis te geven waarop afwegingen gemaakt kunnen worden over de kwaliteit van het huidige functioneren en keuzes ten aanzien van de arbeidstoekomst.
De cliënt krijgt de rapportage en na diens goedkeuring vindt er terugkoppeling naar de opdrachtgever plaats.