Doel

Dit loopbaanonderzoek bestaat uit de volgende twee fasen:

Fase A Verwerking en Persoonsanalyse

Bij de intake wordt stilgestaan bij de oorzaak van de re-integratiesituatie en een voorlopig traject
voorgesteld. In deze fase komen afhankelijk van de situatie de volgende onderdelen aan bod:

• arbeidsverleden en opleiding
• ambities, drijfveren en voorkeuren
• acceptatie van beperkingen en/of handicap
• vaardigheden en competenties
• mogelijkheden en beperkingen
• overtuigingen, valkuilen en tegenslagen

Fase B Omgeving en arbeidsmarktverkenning plus opstellen actieplan
In deze fase bekijken we met u door middel van een omgevingsanalyse waar u het beste tot zijn recht zal kunnen komen. De strategie op welke meest effectieve wijze u naar een passende baan en organisatie zal kunnen worden begeleid wordt besproken. De CV zal in samenwerking met u geoptimaliseerd worden en mogelijke vacatures verkend. Tenslotte zal er een actieplan gemaakt worden om al het voorgaande actief in gang te zetten.