Doel

In het potentieelonderzoek wordt de (mate van) geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie of vervolgstap beoordeeld. De onderzoeksvraag is gericht op het in kaart brengen van het potentieel van een kandidaat. Van mensen die willen of moeten veranderen van functie moet helder zijn of zij voldoende competent zijn voor een volgende functie. Het kan ook nodig blijken om het functioneren in de huidige functie tegen het licht te houden. Op deze wijze wordt er inzicht verkregen in de mogelijkheden en competenties van de kandidaat, zodat er bewust gewerkt kan worden aan zijn of haar loopbaanplanning.

Inhoud

Door middel van een per computer afgenomen capaciteitentest en verschillende vragenlijsten worden de sterke en minder sterke kanten blootgelegd. Aanvullend wordt er door middel van een competentiegericht interview (STAR) vragen gesteld over functiespecifieke en andere competenties. De testen interviewresultaten worden vervolgens verwerkt in een psychologisch rapport. Specifieke ontwikkelingspunten en aansluitende verbetermogelijkheden (korte en lange termijn) op het gebied van coaching, training en opleiding zullen worden aangegeven.

Doorlooptijd onderzoek

2 à 3 weken.