Doel

In het selectieonderzoek wordt de (mate van) geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie beoordeeld. Tevens kunnen er mogelijke ontwikkelpunten worden aangegeven. Het selectieonderzoek kan worden ingezet wanneer er behoefte is aan een snelle (voor) selectie van meerdere kandidaten of een individuele beoordeling. Hierbij zijn de belangrijkste punten van het onderzoek het verkrijgen van inzicht in de capaciteiten van de kandidaat en verkrijgen van een duidelijk beeld van zijn/ haar persoonlijkheid in relatie tot de vereiste competenties. Daarmee krijgt de opdrachtgever een goed beeld van de mate van geschiktheid van de kandidaat voor de functie.

Inhoud

Door middel van een per computer afgenomen capaciteitentest en verschillende vragenlijsten worden de sterke en minder sterke kanten blootgelegd. Aanvullend wordt er door middel van een competentiegericht interview (STAR) beoordeeld of de kandidaat beschikt over de vereiste competenties voor de functie. De test- en interviewresultaten worden vervolgens verwerkt in een psychologisch rapport.

Doorlooptijd onderzoek

2 à 3 weken.